连云港货代讯：中小人才流失现象非常严重，造成这些现象的因素很多。一定要在社会和行业的共同努力下，加强连云港货代企业吸引人才的能力。在企业内部要建立良好的秩序和有效的激励机制，为连云港货代员工创造良好的工作氛围，才能形成良好的人才流动，同时为创造和谐社会提供必要的人才资源。改变连云港货代企业原有的来者不拒的招聘方式，迅腾公司的招聘应该要是能够适应迅腾的长远发展，选用的新人应该是具有责任感的，这样才不会一有挫折就会选择用离职来逃避;选用的人才一般要具有较高的素质，还可以通过设置面试和笔试来进一步了解应聘者的工作能力。在招聘的时候迅腾公司要对所选人员进行详细地分析，避免所招聘人员不是企业所想要的，将会对招聘人员和迅腾都产生不利影响，因此，招聘工作一定要慎重。

　想要留住人才，好的连云港货代工作环境是一个非常重要的因素，办公环境可以直接影响员工的工作心情，也是提高工作效率的必要条件之一，让他们在一个舒适的环境中努力工作将会有事半功倍的效果。很多企业都认为，留住人才的关键就是创造良好的工作环境。所以，迅腾应该为员工创造好的工作环境。所谓的“工作环境”主要是指两方面因素：一是指员工的薪资报酬、办公设施以及福利待遇等，很多企业都坚持“以人为本”的经营原则，各种办公设施都坚持人性化的设计。这些企业都认为，良好的办公环境既能确保员工的健康，又能减小员工的工作压力。有的企业还设立了员工健身房，员工下班后就可以到健身房放松心情、锻炼身体。二是指拥有良好的企业文化。连云港货代公司可能还没有意识到企业文化的重要性，它是一种向心力的表现，因此，加强企业文化的建设是迅腾公司吸引人才的关键因素之一。